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187****0139 回复 184****7484：著名雕塑家沈文强去世 来自

对于国内生物基洗护行业面临的挑战，Eco wish一棵愿望品牌创始人刘怡君表示，未来三到五年，国内生物基洗护行业主要面临三大挑战：一是与传统石油基洗护品牌存在理念、配方体系的认知争议；二是产品使用体感和传统产品有差异，消费者需要适应接受；三是原料与生产成本远高于传统产品，现阶段售价偏高，需依靠扩大产能、提升销量来压降成本、普惠大众。

实际上，全球巨头早已行动。欧莱雅投入超12亿欧元建设生物发酵中心，目标在2030年90%的配方采用生物基；联合利华将植物基油脂平台列为核心技术之一；巴斯夫关停两条石化表面活性剂产线，转建植物酶催化平台。据Global Market Insights数据，2025年全球生物表面活性剂市场规模已达96亿美元，且以4.1%的年复合增长率持续增长。在中国，2025年国家药监局发布《关于深化化妆品监管改革促进产业高质量发展的意见》，明确支持化妆品原料创新，为生物基原料开辟了绿色通道。

187****5900 回复 184****2730：广东省邮政管理局原副局长周建军被“双开” 来自

经查，许斌身为党员领导干部，丧失理想信念，背弃初心使命，对抗组织审查；无视中央八项规定精神，接受可能影响公正执行公务的宴请，违规收受礼品礼金；组织原则缺失，在组织谈话时不如实说明问题，在干部选拔任用工作中为他人谋取利益并收受财物；廉洁底线失守，通过民间借贷获取大额回报，违规从事营利活动；干预和插手市场经济活动；利用职务上的便利，为他人在企业经营、项目承揽、职务调整等方面谋取利益，非法收受他人巨额财物；滥用职权，致使公共财产遭受重大损失。

许斌严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和生活纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿、滥用职权犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，经江西省纪委常委会会议研究并报中共江西省委批准，决定给予许斌开除党籍处分；由江西省监委给予其开除公职处分；收缴其违纪违法所得；终止其江西省第十五次党代会代表资格；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。

157****6065：按最下面的历史版本 来自

“民法典宣传月”期间，全省法院将普法触角延伸到社区、乡村、家庭。在街头巷尾，法官干警搭设普法咨询台，围绕婚姻家庭、邻里纠纷等，用通俗家常话面对面解惑答疑；在田间地头，通过法治情景剧、趣味问答等群众喜闻乐见的方式让普法更鲜活；在农家院坝，法律“义诊”台前围满了群众，普法口袋书、民法典漫画册成了“抢手货”。法官干警用最接地气的方式让民法典“飞入寻常百姓家”。

不仅如此，咸阳市三原县人民法院还将目光投向乡村留守儿童、困境儿童，联合关工委开展专项普法活动，并同步开展爱心帮扶与心理疏导，把司法温暖送到孩子身边；渭南市潼关县人民法院聚焦网络安全等青少年高频关切点，用生动案例提醒学生辨别法律边界；榆林市中级人民法院则结合实际案例，以案说法剖析人格权侵害禁令的适用情景，为未成年人撑起法治保护伞。

永久VIP：10版 - 整合办事窗口 填补服务盲区（高效办成一件事） 来自

据介绍，“育苗计划”自2023年以来，已累计发掘培育大学生创业骨干301名，覆盖珠港澳21所高校，遴选珠港澳大学生创业之星38名。累计开展创业讲座、产业对接、项目路演等双创活动74场，参访企业65家次，线下服务大学生创客6000余人次，线上互动超5.18万人次，推动17个初创科技型项目入驻孵化基地培育。

“做好当前人才创业工作，必须坚持投资于物与投资于人紧密结合、坚持有效市场和有为政府有机结合。”珠海市人力资源和社会保障局负责人表示，珠海搭建起“一核两翼”孵化平台格局，推出了全国力度最大的“新来珠青年人才住房政策”，提供“一免两减”安居支持，构建“引育留用”的立体化人才生态，人才品牌影响力持续扩大。诚挚邀请广大青年学子在湾区建设大潮中实现人生价值，成就创业理想。(完)

158****7235：网红＂鹅腿阿姨＂被举报卖的都是鸭腿 市监部门介入调查 来自

湖南省市场监管局党组成员、副局长向延华介绍，该局将开展全面清查排查，组织对食品生产经营许可情况开展全面清查，严把准入关口，严查无证假证、一址多证、超范围生产经营，对证照载明的经营场所、经营范围等事项与实际不一致的，一律依法依规列入经营异常名录、限期整改到位；组织对食品生产经营主体开展全覆盖排查，对外设仓库进行重点检查，督促指导企业落实主体责任。目前，该局已组建5个食品安全检查小组，每月下沉一线开展“四不两直”暗访抽查。

同时，在重点问题整治方面，湖南省市场监管局会同农业农村部门开展食用农产品全链条整治，对黄鳝、牛蛙、豇豆等18类重点问题品种，落实“出产地前批批检”“收购点集中检”“农批市场车车检”等加严监管措施；会同教育、公安等部门，对“校园餐”和酒类产品、假劣肉制品、食品添加剂滥用等问题实行重点整治，起底整治“特供酒”新变种问题；今年还将重点整治网络餐饮、网红食品、网络食品虚假宣传等突出问题，用严管重罚压实平台和平台内经营者责任，倒逼网络食品合规提质，坚决遏制网络食品安全乱象。

此外，在深化协同综合治理上，湖南将完善问题线索发现机制，定期组织开展风险会商，组织开展重点整治食品“月月抽”“月月监测”；完善严重风险穿透核查机制，对检出禁用农兽药、非食用物质以及其他重大风险隐患的，一律实行“三书一函”督办，一直要查到问题源头、揪出责任主体；完善跨部门衔接机制，落实“管行业必须管食品安全”要求，切实强化食品贮存、运输、寄递、配送等薄弱环节协同监管；完善食品安全工作体系，加快推进“互联网+AI监管”，加强网络监测和大数据分析，提升智慧监管能力和支撑保障能力，坚决守护三湘群众“舌尖上的安全”。(完)

158****2833 回复 仅此而已：云南威信县一卫生院原院长长期失联被单位发公告解聘 来自

在传统招聘渠道频频遭遇“已读不回”后，一些年轻人开始把交友软件当成获取工作机会的新入口。留英女生阿双在某知名招聘求职平台投了上百份简历无果后，抱着“多条路”的心态下载了一个交友软件。没想到一周后，在一位波兰男生的帮助下，她顺利拿下一所学校的助教岗位。年轻人在交友软件上求职，是另辟蹊径，还是剑走偏锋？

表明求职意向后，阿双仍要按软件交友逻辑筛选匹配对象。因为个人主页大多不会标注职业，她没法判断对方能否帮忙内推，只能凭第一印象筛选“学历别太低”。匹配成功后，不少人会询问她的意向岗位。阿双一般回复：“教师、行政助理，或是企业咨询类都可以，要求不高，你有合适岗位都可以推给我。”但大部分对话止步于此，“他们确实问了我，但就是泛泛而谈，没有提供实际帮助。”

大约一周后，一个头像为背影、背景是唐人街的男生主动向阿双打了招呼。对方是波兰人，七岁到英国，换过许多工作，自然也知道不少找工作的门路。聊到工作时，对方问阿双想做什么，随后给她推了几个招聘链接。那是她从未听过的求职渠道——地方议会委员会网站。通过他，阿双才意识到，英国许多岗位并不在主流招聘求职平台上发布，而是藏在各个地方议会委员会的官方网站里。她立刻去搜了自己所在伊灵区的议会委员会官网，果然看到几所学校的招聘信息，便全部投了简历。

从眼神和言辞中，阿双已察觉到对方对自己有好感，但她觉得对方与自己的择偶标准有些差距。后来男生再次邀约时，她婉拒了。对方应该也明白了她无意继续发展感情。此后，两人只在社交媒体上偶尔聊些无关痛痒的话题，默契地停留在“线上好友”的关系。“如果他真的想帮你，你就接受，你再送礼或请客感谢他就行，但感情是另外一回事。”找到这份工作后，阿双立刻卸载了交友软件。

当被问到如果当时就是想入职企业，会不会接受这个面试机会时，小黎坦言：“你别说，我还真可能会考虑。”她定下前提：只在对对方没有异性好感、无意发展私人关系时，才会考虑是否能通过交友软件获得工作机会，并坦诚表达自己的想法。她认为，如果提前说明，就不算欺骗。“我觉得工作里面最好不要掺杂太多私人感情，不然很难处理好。如果我对这个人的工作能力有一定认可，感情上又有什么情愫的话，工作起来会很影响判断，对整个人滤镜太强了。”在小黎看来，工作与爱情只能二选一。

有人在交友软件上划清边界，也有人在这里挖掘“机会”。小黎就刷到过一位自称拥有三家公司的男性用户。本该填写个人简介的位置，被换成了招聘内容。简介里密密麻麻罗列着前端、后端、运营等多个岗位，业务覆盖能源、智能家居、游戏三大领域，招聘要求也标注得十分具体。至于个人情感经历，只在简介末尾象征性地提了几句。

她的第一反应是怀疑：把这么多岗位直接挂上约会档案，未免“有点招摇”，对于这些内容的真实性，小黎持保留态度。在她看来，对方更像是在打造个人标签。“单看这些展示，很容易让人觉得他是位能力出众的创业者。”不过，就算小黎心里存疑，也不得不承认，对方想要展现的“优秀创业者”形象，确实立住了。她把这个发现截图发到社交平台，帖子很快火了，获得了四百多个点赞和一百多条留言。

在交友软件上“捞人”的，远不止求职者。被家里催婚催得紧的猎头米粒，就是另一个典型。因家里催婚，米粒一开始只是把交友软件当作认识异性的渠道。做了五年猎头的她，主攻财务金融及战略类岗位。直到某天，她突然发现，交友软件居然能筛选学历、留学背景、专业、行业乃至年龄。“看到这些信息后，你会发现有些人，反而在工作上能用得上。”她直言。

后来，米粒还真在软件上遇到了自己的现男友。她最先注意到他资料页上的一张照片，照片背后有一家公司的Logo。她猜测对方可能就是那家公司的员工，起初只是想通过他了解一下那家公司的状况，便约了线下见面。“和别人不一样，他长得好看，还风趣幽默。”两人一见如故，从猎头与候选人的对话模式自然过渡到约会关系，一切都很自然，关系确认也水到渠成。随后，米粒也顺势卸载了交友软件。

长期在交友软件上与陌生人聊天，也让米粒形成了一种观察人的习惯。在她看来，一个人的资料介绍、朋友圈文案甚至求职简历，都只能呈现他想展示的一面。“文字里的东西可能会被包装，但一个人的真实状态藏在细节里。”米粒说，做招聘这些年，她越来越重视候选人的生活状态和性格特征，因为企业招人不仅是技能匹配，更要考虑长期稳定性和文化适配度。至于交友软件上获取的职业信息是否靠谱，米粒只说了一句话：“当一个人的简历发过来，我有很多方法做他的背调。”

“有人用交友软件招人，并非没有道理。”同样身为小微企业创业者的小黎对此并不意外。她一直在用某大型招聘平台招人，但“投递的人虽多，后台看到的大多数人，实际都不太符合岗位需求”。在她看来，小公司招人最难的不是看简历上的技能，而是判断一个人是否适合公司的生存状态。微小企业本身稳定性弱、变化快，大公司可以把人固定在某个岗位上，小公司却往往需要一个人身兼数职。因此，相比纸面履历，小黎更看重一个人的性格、沟通能力和适应能力，而这些恰恰是日常聊天交流中更容易观察到的东西。

有网友质疑，因为求职者是女性，对方可能更愿意回应，外貌在职业机会中也会起到一定作用。对此，阿双看得很开。她曾听朋友说起一个真实案例：一场面试中，一位候选人有五年以上经验，面试官却选了另一个只有三年经验的人，理由是“他觉得跟这个人性格更合，各方面聊得来”。“不是经历和能力越好就一定会挑你，你自带的氛围、气质也很重要。”阿双说。

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186****8519 回复 159****3079：美丽中国，岂止青绿丨记者手记